没签合同怎么申请劳动仲裁？

【直接答复】没签合同也可以申请劳动仲裁，核心是证明事实劳动关系。您需要收集考勤、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，追讨欠薪和可能的双倍工资差额。

【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括工作期间的微信聊天记录、考勤记录、同事证言、工作群截图等，证明您为该公司提供了实际劳动。
第二步：向当地劳动监察部门投诉，可通过“上海人社”APP在线举报或直接前往闵行区劳动监察大队提交书面投诉。
第三步：若劳动监察调解无效，在一年内（从欠薪之日起算）向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资差额。
第四步：准备仲裁申请书，写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如支付工资1万元及双倍工资差额）和事实理由，并附上证据副本。

【注意事项】
- 未签合同不影响维权，但证据是关键，务必尽快收集并保存好所有电子和纸质记录。
- 劳动仲裁时效为一年，从欠薪之日起算，切勿拖延，否则可能丧失胜诉权。
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。