物业主管被安排待岗怎么办？

宋女士 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：北京市市辖区平谷区

涉及金额：66000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：在职6年，签过2次劳动合同，最后一次合同2022年到期，合同到期后至今未再次签订合同，2025年3月24号，公司以撤项目为由，安排待岗

诉求：拒绝待岗，要求按法律规定辞退并进行赔偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：物业主管

所在地：北京市市辖区平谷区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司依法解除劳动合同并获得相应赔偿。未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限合同，公司单方面安排待岗可能构成违法解除。建议您立即采取以下行动：1. 收集并保存所有工作证据，包括工资流水、工作记录等；2. 向公司发出书面通知，明确拒绝待岗安排；3. 准备向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，您可能获得双倍工资差额及经济补偿金。

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