物业主管被安排待岗怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司依法解除劳动合同并获得相应赔偿。未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限合同，公司单方面安排待岗可能构成违法解除。建议您立即采取以下行动：1. 收集并保存所有工作证据，包括工资流水、工作记录等；2. 向公司发出书面通知，明确拒绝待岗安排；3. 准备向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，您可能获得双倍工资差额及经济补偿金。