如何处理劳动合同过晚签订及工资拖欠问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省渭南市韩城市
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8月13日来这边上班，一直等到10月15号才签的合同，而且在这期间工资只发了2000多块钱，拖欠工资，而且合同一直拖到10月15日才签，导致现在索要工资说只能给一半，10月15号之前没签合同没有保障，原先答应的是一天350现在说只能发一半也就是按175一天算工资
诉求：要求全额补偿工资，拖欠工资已经违反劳动法，还拖延签合同，我有权利要求补偿我双倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：煤矿工人
所在地：陕西省渭南市韩城市
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根据您提供的情况，您的工资被拖欠且签订合同过程存在违规行为。在中国大陆劳动法中，即使在合同签订之前的劳动亦应得到合法报酬。您可以首先通过和董家河项目部下峪口煤矿进行沟通，索要未支付的全额工资。若沟通无效，您应搜集所有相关证据，如工资发放的银行流水和合同等，准备进行法律途径解决问题。
在此基础上，您有权向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁请求，索要所有拖欠工资及可能的违约赔偿。依照《劳动合同法》，雇主迟延支付劳动者工资的，应支付未付工资金额的双倍作为赔偿。同时，如果证明您在8月13日至10月15日之间的劳动同样适用于劳动法规定的工资支付标准，即便合同未签署也应全额支付。您可以利用银行流水证明自己在这段时间内的工作事实及工资支付状态，为索赔提供证据支持。
建议您尽快行动，以维护自己的权益。不合理的合同延迟和工资支付问题通常需要法律手段来快速解决，以避免进一步的经济损失。如果对方依然拒绝支付全部应得工资，不要犹豫，直接提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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