高温请假被算旷工怎么办

【直接答复】高温请假后未获通知审批结果，公司直接认定为旷工，可能缺乏法律依据，您有权要求撤销处罚。

【法律依据】《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度方可解除合同；请假已履行程序且未获通知，不构成旷工。

【处理步骤】
第一步：收集请假条存根、考勤记录、处罚文件等证据。
第二步：向公司书面提出撤销旷工处罚和恢复原岗位的申请。
第三步：若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四步：注意劳动仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起算。

【注意事项】
- 保留所有书面沟通记录，避免口头承诺。
- 不要自行旷工，保持正常出勤以免扩大争议。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。