劳动合同变更后如何恢复原合同？

【直接答复】劳动合同变更后，若未经您同意，您有权要求恢复原合同或主张赔偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同后，第三次续签应视为无固定期限合同。工时制变更需双方协商一致，否则可能违反合同约定。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水等证据。
第二步：向当地劳动监察部门投诉。
第三步：向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四步：注意仲裁时效为一年，从离职日起算。

【注意事项】
- 仲裁申请需在离职后一年内提出。
- 加班费计算：工作日150%，休息日200%。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。