未缴社保被迫离职怎么处理才能获得赔偿？

【直接答复】用人单位未缴社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，并主张经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除合同；第四十六条要求支付经济补偿。仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面通知公司以未缴社保为由解除合同。
第二步：收集工资流水、劳动合同、医疗单据等证据。
第三步：向当地劳动监察部门投诉社保补缴。
第四步：申请劳动仲裁，要求经济补偿和医疗费损失。

【注意事项】
- 解除通知需送达并保留送达记录。
- 医疗费损失需提供医院票据和医保政策文件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。