被克扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签合同且克扣工资的行为已违反《劳动合同法》，您有权要求支付全额劳动报酬及赔偿金。为有效维权，建议您立即着手收集并整理能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、解除通知书以及能体现工作内容的微信聊天记录等。这些材料是启动法律程序的关键。随后，您可以向用人单位注册地或劳动合同履行地，即郑州航空港经济综合实验区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您不仅可以主张被克扣的600元工资，还可依据《劳动合同法》第八十二条，主张因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。鉴于金额虽小但性质明确，通过行政投诉途径往往能更快解决。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月1日）起计算，请勿拖延。