在没有正式劳动合同的情况下，如何维权保障自己的薪酬？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：9600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：这个老板，试播谈工资，定底薪提成，起号，谈了起号按天算，中间发现老板人品不行，辞职不让辞职，说好话，数据拉的好的时候不说，现在找到人了，过河拆桥，有详细微信聊天记录
诉求：按照原定承诺理赔工资9600元
年龄：暂无
学历：初中
职业：主播
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，涉及未签署劳动合同的离职纠纷案例，首先需要明确的是尽管未正式签约，中国法律亦认可口头劳动协议的效力。在本案中，微信聊天记录可作为证据支持您的诉求。同时，按照《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，即使没有书面合同，工作事实的存在使您仍享有按原承诺获得工资的权利。此外，由于没有正式的劳动合同，考虑到《劳动合同法》对应急情况的规定，您可以申请劳动仲裁或直接起诉要求支付未支付的工资。
您可以采取以下步骤维权：
1. 收集和整理所有微信聊天记录、口头协议证据以及任何表明您为公司服务的证明。
2. 向当地劳动监察大队投诉，并寻求劳动仲裁。
3. 考虑到公司可能的反应不合法规，你还可以向法院提起诉讼，要求支付6600元。在处理此类非正式劳动关系纠纷时，证据的搜集及保存尤为重要，建议您尽快行动，以保护自身权益不受损失。
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