公司主体变更后该如何协商年限赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区静安区
涉及金额：33000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：主体变更，年限赔偿等问题
诉求：公司主体变更，怎么协商工作年限或者赔偿？
年龄：暂无
学历：大专
职业：广告
所在地：上海市市辖区静安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司主体变更在法律上涉及到复杂的劳动关系继承问题。首先，根据劳动合同法和相关司法解释，若公司经过资产重组、改制、合并、分立或其他情况导致主体变更，新的企业主体需承担原有劳动合同的权利与义务。
在此基础上，对于您所关心的工作年限问题，如新公司继续雇用您，您的工作年限应当连续计算，不得因公司主体变更而中断。这对于计算您的赔偿金、社保福利以及年假等有重要影响。
如果新的企业主体拒绝继承劳动合同或您不同意与新公司继续合作，您可以要求公司支付相应的经济补偿。计算方式一般按您在原公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。若涉及到未支付的工资或其他赔偿，必须由新的主体公司解决。
建议您准备完善的相关文件，如劳动合同、工资流水、离职证明等，这将为您索赔提供有力证据。与公司进行协商时，明确表达您的权益要求，如遭拒绝，您可以考虑通过劳动争议仲裁途径解决。
此外，注意监测任何关于公司变更及个人权益的通知，积极参与相关沟通，以免错失维权时机。保护个人权益的过程必须及时且合法，注意采取适当措施。如有进一步的疑问或困难，继续咨询具体事宜也是十分必要的。
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