公司单方调岗通勤3小时，拒绝后遭旷工威胁怎么办？

【直接答复】公司单方调岗导致通勤时间大幅增加，属于变更劳动合同，需与您协商一致。您拒绝后公司以旷工威胁，做法不合理。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应书面协商一致。通勤时间大幅增加实质改变劳动条件，您有权拒绝。若公司强行解除，可主张赔偿金。

【处理步骤】
第一步：书面回复拒绝调岗，保留邮件或聊天记录。
第二步：继续到原岗位打卡上班，避免旷工。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第四步：协商解除时，要求出具注明“协商一致”的离职证明。

【注意事项】
- 保存调令、拒绝记录及考勤凭证。
- 劳动仲裁时效一年，勿拖延。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。