未签合同工伤赔偿怎么算

【直接答复】未签合同但存在事实劳动关系，工伤赔偿仍可依法主张，需先确认劳动关系再申请工伤认定。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出；未签合同不影响认定，但需收集录音、工资记录等证据证明事实劳动关系。

【处理步骤】
第一步：收集录音、工资流水、考勤记录等证据。
第二步：向当地劳动监察部门申请确认劳动关系。
第三步：在事故一年内向人社局提交工伤认定申请。
第四步：若第三方赔偿协商不成，可起诉侵权方并同步主张工伤待遇。

【注意事项】
- 工伤认定周期约60日，需尽快启动。
- 医疗费不可双重索赔，需计算最优方案。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。