调岗请求遭到拒绝应如何维权?
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:四川省成都市青羊区
涉及金额:10000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:我在滨寿司优品道店工作,隶属于泉盛餐饮成都有公司,公司现在直接通知要求我调动工作地点,距离我的住址有15公里,我不想调动工作地点,公司拒绝协商,要求必须服从,不然就不升职,或者是变相要求我离职,请问怎么办
诉求:第一是不调动工作地点,继续在原地点继续工作
或者是赔偿
年龄:暂无
学历:本科
职业:储备店长
所在地:四川省成都市青羊区
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根据您提供的情况,您遇到的劳动调动问题涉及到劳动合同执行的合法性问题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位调动工作地点需依法合理,并须确保工作地点变更不违反原劳动合同约定。您的公司如果单方面要求调动且距离显著延长,可能构成不合理变动工作条件,并且以此为由进行变相裁员或威胁升职,显然违背了规定。
您的首要步骤应向公司提出书面请求,明确表达您的意愿及理由。若公司拒绝协商或无法提出合理的调动理由,您可考虑向当地劳动监察大队申诉,以解决不合理的调岗请求。同时,您有权根据该不合理的调整坚持原工作地点工作,若公司以此为由进行处罚或裁员,可以视为违法解除劳动合同。
如果协商无果,您可根据《劳动合同法》第38条,请求赔偿金,通常情况下不低于12个月的工资。在进行这些步骤时,请确保收集所有相关的书面通知、协商记录及其他相关证据,以便在需要法律介入时,为您的权益提供足够的支持。
此外,如果您的工作位置的非合理变更确实给您生活造成严重不便,您也可以请求调岗赔偿或变更合同条款,以减少对您生活的影响。建议您的行动及时且有序,以保护您的合法权益不受损害。
9个月前