公司恶意调岗逼迫离职怎么办

【直接答复】公司未协商强行调岗至恶劣岗位，属于违法变更劳动合同，您有权主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更工作岗位需双方协商一致；第三十八条，用人单位强迫劳动或未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

【处理步骤】
第一步：收集调岗通知、邮件或录音等证据。
第二步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第三步：整理考勤记录、工资单，主张加班费及年假补偿。
第四步：计算经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
- 保留所有书面证据，避免因证据不足影响维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。