工伤期间被公司违法开除怎么办

【直接答复】工伤期间公司违法开除，您可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿金，并落实工伤待遇。

【法律依据】《劳动合同法》第42条规定，劳动者在停工留薪期内（一般最长12个月），用人单位不得随意解除合同，否则构成违法解除。

【处理步骤】
第一步：收集工伤认定书、解除通知书、工资流水等证据。
第二步：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍赔偿金。
第三步：同时申请工伤理赔，包括医疗费、停工留薪期工资等。
第四步：注意劳动仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。

【注意事项】
- 停工留薪期工资与交通事故赔偿可能竞合，建议分开主张。
- 公司行为若属恶意报复，可要求恢复劳动关系或主张赔偿。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。