工伤赔偿标准是多少

【直接答复】上班期间因工作原因被同事打伤，通常可认定为工伤，按工伤赔偿标准主张医疗费、停工留薪期工资等。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第十四条，因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级计算。

【处理步骤】
第一步：立即报警并获取出警记录。
第二步：收集医院诊断证明、工资单等证据。
第三步：向用人单位所在地人社局申请工伤认定。
第四步：待认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

【注意事项】
- 工伤认定需证明“因工作原因”，口角可能被认定为个人纠纷。
- 申请工伤认定有一年时效，务必尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。