劳动仲裁流程怎么走

【直接答复】公司打算辞退你但尚未出具书面通知，建议先固定证据并正常出勤，待解除事实明确后再启动劳动仲裁流程。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、银行流水、考勤记录及工作沟通记录。
第二步：通过微信或邮件书面询问工作安排，保留答复记录。
第三步：向公司送达要求支付赔偿的书面函，设定三日答复期。
第四步：若未果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

【注意事项】
- 切勿签署自愿离职或协商解除协议。
- 保持正常出勤，避免被认定旷工。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。