我被店长威胁调岗因同岗恋爱，该如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区
涉及金额：3600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月22日，我本人是作为如家酒店前台经理岗位，跟同岗位员工自由恋爱，被店长知道之后约谈，同岗位员工公司不允许恋爱，要么我们自己提出离职或者调离我们俩其中一个去其他门店，并在这期间威胁如果我们上诉或者是找上层领导，她会用店长权利从前台调取监控以此给过失单正当理由辞退
诉求：想要看看可不可以通过法律手段解决维护自身权益
年龄：暂无
学历：本科
职业：酒店前台
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，情况显示您与同岗员工的自由恋爱权被约束，并威胁调岗或辞退，这在中国劳动法中是有保护的。您的权益可以通过法律手段得到维护。首先,劳动法明确规定雇主不能因员工之间自愿的个人关系干涉员工的正常工作，除非这种关系明显影响了工作表现或者违反了公司公开、合理的规章制度。在您的案例中，如果公司之前没有明确的规定禁止同岗位员工恋爱，那么店长的行为可以视为无理干涉和职权滥用。
加之店长威胁使用监控材料以不正当理由解雇员工，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。根据《劳动合同法》，雇主终止劳动合同需要有充分、合法的理由，单方面的约束和威胁不构成合法解除劳动合同的理由。
在这种情况下，您可以首先尝试通过公司的内部申诉途径，如有工会可以寻求工会的帮助，反映您遭受的不公平对待。同时，您也可以考虑向当地劳动保障监督大队投诉，他们会对这种可能违反劳动法的行为进行调查。
此外，如果问题无法通过内部或行政途径解决，您还可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动仲裁或诉讼，主张自己的权利不被非法剥夺和恶意威胁。
您的案例具体操作步骤及需要准备的材料，可以进一步通过咨询具体详细如下，建议您仔细了解以便维护自身合法权益。
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