如何成功处理浙江省杭州市江干区离职拖欠工资纠纷?
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：5300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月11号微信提出离职，领导让去公司走离职流程，2月15号去公司离职，领导拖着不放人，还说我直接走人就算自离没有工资，每个月都是20号已微信转账的形式发放工资，1月份16天的工资至今拖欠没发。
诉求：拿到工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：美容导师
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，公司拒绝发放您应得的工资明显违反劳动法规定，您可以依法主张权利。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。您在微信上通知离职并于公司指定日期完成离职流程，这说明您并未违反规定…
接下来，您应要求公司出具离职证明和工资支付的明细，如果公司拒绝，可以向当地劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您可以向劳动保障行政部门申诉，该部门将对公司未支付工资行为进行调查，并有权力要求企业支付未发的工资及可能的赔偿。此外，您需要收集所有相关证据，包括您的劳动合同、微信离职通知截图、任何与工资支付相关的沟通记录。这些都将是您维权过程中的关键证据。
如果公司在接到劳动部门通知后仍拖欠您的工资，您可以考虑通过法律途径解决，即向人民法院提起劳动仲裁申请。根据您所在地，即浙江省杭州市江干区的劳动仲裁委员会处理，仲裁结果具有法律效力，一旦胜诉，公司必须立即执行仲裁裁决。
在进行这些步骤时，请确保保持与公司的沟通渠道畅通，并尽量以书面形式交流，以便留下充分的证据。
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