如何处理离职过程中遭遇不公平对待的问题？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作中管理层工作安排不合理故而申请离职，申请预提离职前给高层领导打过电话沟通还有10天婚假调休掉，然后离职意愿，后续干部给的答复婚假给不给休不一定，人资领导给的答复10天婚假给我调成23 24 25休3天，后续26号到30号五天双倍给我调事假不给上也不排婚假休，剩余7天婚假延
诉求：故于24号晚8点我们夫妻俩预预离职后公司未给任何答复就取消了我们夫妻俩人的职工权限，现要求公司给出10天婚假的正常诉求和我老公年休15个小时假的赔偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作技术员
所在地：浙江省宁波市北仑区
-
根据您提供的情况，感受到您在离职过程中遇到的不公平对待确实令人关注。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，雇员在规定的工作时间内有权享受其法定的婚假。如果您已经依法通知并与雇主协商婚假事宜而未得到合理安排，雇主的行为可能构成违反劳动法规定的不当行为。
您提出的10天婚假和额外年休假的补偿请求，应由公司依照《劳动合同法》及相关规定给与相应假期或进行经济补偿。考虑到您的情况，建议收集所有与婚假申请相关的书面证据，如通知书、沟通邮件或短消息记录等，这将有助于加强您的法律诉求。
接下来，您应当向劳动监察大队投诉或向人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，这样可以正式启动法律程序，要求公司补偿未休的婚假以及其他未兑现的福利。在此过程中，保持与公司的沟通也是非常关键的，以确保您的权益得到尊重和实现。同时，记录所有的沟通和交流过程，为可能的法律程序提供支持。
针对年休假的补偿问题，根据《年休假条例》规定，您和您的丈夫同样有权享受年休假。如果未能享受，公司应按规定支付相应的经济补偿。在此情况下，也建议与劳动法律专家或当地劳动保障部门进一步沟通，以便确保您的法律权益不受侵害。
根据您的描述，公司取消您夫妻俩的职工权限，若与离职申请时间紧密相关且未经合理说明，可能涉及对劳动者权利的不当限制。如果情况属实，您可以要求公司解释此举及追回应有的福利或进行相关的经济赔偿。
通过法律途径维护权利至关重要，希望以上建议能对您有所帮助。立即采取行动，保护您的劳动权益至关重要。
11个月前 0条评论
