如何处理因贿赂指控而被开除的情况？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月17日督查查出我在我司的经销商拿了累计8000元的油费补贴，后已全额退还公司。和我拿烟酒给督查，督查以酒店监控举报我贿赂，现公司以收受贿赂，严重违纪，昨日下达开除通知
诉求：因接近年关，年终奖想要公司正常发，和解除合同要公司做出赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：娃哈哈区块客户经理
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，您的案件可能涉及不正当解雇。首先，公司要以收受贿赂严重违纪开除员工，必须提供充分证据进行证明。如果监控视频的证据不足以说明这一行为或其严重性不足以构成解雇的条件，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，挑战公司的解雇决定。
中国劳动法规定，雇员在被解雇前，雇主需严格遵循法定程序，包括提供解雇的正当理由并进行通知。您提到未收到《劳动合同解除通知书》，这可能表明程序上存在问题。此外，已经全额退还涉及的费用也是您辩护的重要依据。
您可以要求劳动仲裁委员会审查公司的解雇程序是否合法，以及是否存在不当解雇。同时，您也可以要求赔偿，包括但不限于应发的年终奖和可能的解除合同补偿。建议您收集所有相关的书面记录和证据，包括与经销商的交易凭证、退款记录、公司的开除通知和相关的内部规定等，作为仲裁或进一步法律行动的依据。
记得在申诉时，准确陈述所有的事实细节，并在法律允许的范围内寻求可能的最大赔偿。希望您能够合法维护自己的权益。
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