未签劳动合同如何追讨工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月12入职 过了试用期工作了十几天。3月22离职，没有签劳务合同，也不给我发工资，也不让离职 然后离职不给钱
诉求：要回我十几天的工资，正常给我发放的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：面包师
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合这一规定，可以依法要求雇主支付双倍工资。
首先，您需要收集所有能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将帮助您在劳动仲裁中证明您的劳动关系。
其次，您可以向郑州市金水区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供您的身份证明、劳动关系证明、工资未支付证明等材料。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
最后，如果劳动仲裁结果对您有利，但雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的合法权益得到实现。
在整个过程中，保持所有沟通和证据的记录是非常重要的，这将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
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