单位单方调岗降薪怎么办？

【直接答复】单位单方调岗降薪，未与您协商一致，涉嫌违法变更劳动合同，您有权要求恢复原岗位并补发工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。单位未协商即调岗，程序违法。劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括调岗通知、工资流水、沟通录音等。
第二步：书面拒绝调岗，明确表示不同意，并保留送达记录。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认调岗无效并恢复原职。
第四步：若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 务必在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 切勿消极等待，避免被认定为默示同意新岗位。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。