如何应对突然辞退并要求适当补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：72600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月4日上午10点31分，我突然接到公司人事打来的语音电话。说公司的社保给我交到十月份，工资也发到十月份。我说这是不是要辞退我，她说是的，说公司最近实在没有新项目了。希望我可以自己离职。
诉求：我想拿到我合理的辞退补偿和我在公司上班时的合理工资和报销的钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程监理
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示公司可能未遵循法定程序辞退员工，这涉及到潜在的违法行为。您有权要求适当的补偿。在提出辞退补偿和工资支付的诉求时，首先需要确认辞退的合法性…
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有充分基础的情况下单方解除劳动合同是不允许的。如果公司没有依法提前告知即使实际上没有工作安排，也不能简单地让员工自行离职而不承担相关责任。公司必须根据法律条款支付经济补偿。此外，解除劳动合同需要书面形式，电话通知是不符合规定的。
您应首先要求公司提供书面的解除劳动合同通知，并明确列出解除合同的具体原因。如果公司不能提供合理的解除理由或者违反解除程序，您可以要求支付未发放的工资和应有的经济补偿以及可能的赔偿。
建议您保留所有与工资、通知、劳动合同相关的证据，包括电话录音、工资流水、社保记录等，这些都将有助于您维权。针对您的情况，您可以向当地劳动保障部门投诉或者直接提起劳动仲裁，寻求法律途径保护自己的合法权益。
此时不要轻易自行离职或签署任何文件，这可能影响您维权的法律地位。专业性的处理和迅速的应对措施对于保障您的权益至关重要。
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