劳动仲裁时效是多久？离职后讨薪还来得及吗

【直接答复】劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职日）起算，您需在2025年6月21日前申请，否则可能丧失胜诉权。

【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您主张的工资差额和加班费，适用该时效规定，务必在期限内行动。

【处理步骤】
第一步：立即收集考勤记录、工资流水、工作沟通记录等证据。
第二步：向杭州市上城区劳动保障监察大队投诉，要求责令支付。
第三步：若投诉无果，在时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

【注意事项】
- 未签合同不影响事实劳动关系，但证据必须完整。
- 加班费需按实际时长计算，保留加班证明。
- 仲裁时效紧迫，切勿拖延，尽快启动程序。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。