公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司拖欠工资且未签合同，您可依法追讨并主张赔偿，但需尽快行动。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，超一个月未签合同应支付二倍工资；第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，未缴社保或违规辞退，可主张经济补偿金及违法解除赔偿金。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集微信聊天、转账记录、考勤等证据。
第二步：向劳动监察部门投诉举报欠薪及社保问题。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及赔偿金。
第四步：若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 保留辞退沟通记录，防止公司否认违法解除。
- 仲裁时效一年，拖延将影响维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。