轻微工伤一般怎么赔偿

【直接答复】您在工作期间因工作原因受伤，属于轻微工伤，公司不报工伤仅给70元保底不合法，您有权要求工伤认定并享受停工留薪期工资。

【法律依据】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括病历、工资流水、考勤记录。
第二步：书面催告公司申报工伤，保留催告记录。
第三步：若公司拒绝，自行向社保部门申请工伤认定。
第四步：认定后，要求公司支付停工留薪期工资及医疗费。

【注意事项】
- 工伤认定申请时效为一年，切勿拖延。
- 若公司停发待遇，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。