公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司无依据克扣并拖欠工资，您有权依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同并主张经济补偿金。请立即收集证据申请劳动仲裁。

【法律依据】依据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工资条、考勤记录、沟通录音等证据。
第二步：向劳动监察部门投诉，获取责令改正通知书。
第三步：向公司送达书面被迫解除通知，保留送达凭证。
第四步：在仲裁时效内，向劳动仲裁委申请立案。

【注意事项】
- 注意一年仲裁时效，勿拖延。
- 解除通知需明确援引克扣、拖欠事由。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。