公司单方调岗降薪能被迫离职要补偿吗？

【直接答复】公司未经协商单方调岗降薪，您有权拒绝并被迫离职，主张经济补偿金和工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须双方协商一致。公司单方降薪属未按约定提供劳动条件，您可依据第三十八条被迫解除合同，并主张经济补偿。劳动仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存劳动合同、工资流水、调岗降薪通知及拒绝记录。
第二步：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除事由。
第三步：收集考勤记录，计算被克扣的工资差额及加班费。
第四步：离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿金和差额。

【注意事项】
- 务必书面通知解除，避免被认定为自动离职。
- 仲裁时效一年，逾期权利可能灭失，尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。