如何合法应对北京万宸教育科技有限公司的裁员预警？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年11月和公司领导闹矛盾，两次商讨想让我自动离职，无果。后不提供工作，耗了两个月后公司正常安排工作，日常除了被排挤无任何薪资影响。 这一年过程中公司在加强法律意识公布了很多条律，因为业绩不好在为后面裁员做准备。 我有明显被针对的感觉，想让看一下条律是否合法，我如何避免。
诉求：看公司新条律是否合法，如何避免。
年龄：暂无
学历：大专
职业：机构教师
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，北京万宸教育科技有限公司在处理劳动合同纠纷时的行为似乎存有一些问题。首先，若公司尝试通过非法手段或压力让员工离职，则其行为可能违反了《劳动合同法》规定，特别是在要求员工自动离职而未依法支付相应的经济补偿的情况下。您在公司的情况，如明显被针对和排挤，如果有足够证据支持，可能构成对劳动者的不正当对待。
关于公司公布的新条规，您有权要求查看这些条规并评估其是否符合法律法规。如果这些条规违反了您的合法权益，如减薪、非正当解雇等，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取自己的权益。
对于避免被非法裁员的情况，建议您记录下所有与工作相关但被认为是不公平对待的事情，如会议记录、邮件、短信等。这将对您在劳动仲裁或法院维权时提供重要的证据。
此外，考虑到北京万宸教育科技有限公司可能因业绩不佳而进行裁员，您应关注是否按法律规定进行集体裁员，包括合法通知和经济补偿等。如果您不确定哪些行为是合法的，最好的自保策略是事先了解相关劳动法规定。
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