孕期被停岗工资怎么算

【直接答复】孕期被停岗，单位应按您正常工作时的月平均工资支付工资，停岗期间不得随意降薪。

【法律依据】依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，单位不得因怀孕降低工资或变更合同。因单位原因停工，按《工资支付暂行规定》第十二条，应支付生活费。

【处理步骤】
第一步：书面要求单位安排适合孕期的岗位，保留记录。
第二步：每日通过微信或OA向主管报到，留痕防旷工。
第三步：收集工资流水、合同等证据，申请劳动仲裁。
第四步：社保漏缴问题，向社保局投诉处理。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，尽快行动。
- 关键主张务必书面化，电话沟通仅辅助。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。