公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司长期拖欠工资已违法，您有权在离职前要求结清全部欠薪，并可依法主张赔偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动争议仲裁时效为一年，切勿拖延。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证据。
第二步：向公司发送书面解除通知，注明因拖欠工资离职。
第三步：向当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
第四步：若未解决，在离职后一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 保留所有催款聊天记录和书面通知。
- 仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。