如何维护试用期被违规延长后在劳动关系中的权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要核实合同的有效性，特别是试用期的修改问题。若公司未能提供有效就业途径或合理的解雇理由，那么您有权要求...

中国劳动合同法规定，试用期间的合同条款不得随意修改且应当确保透明公正。在您的情况下，若合同中存在未经双方充分同意的修改，该部分内容可能被认为是无效的。此外，关于试用期的延长应得到员工同意且不得超出法定的时间范围。根据提供的描述，您的初始约定是三个月试用期，但现实中延长到六个月且有修改痕迹，这需要被法律审核。

您可以首先要求对合同试用期的合法性进行评估。如果评估结果支持您的观点（即实际上的试用期应为三个月），那么您从第四个月起应视为正式员工，并享有相应工资及福利。对于公司以工作不积极为由进行裁员，需要公司提供相应的证据和程序的合法性。

鉴于公司仅提出半个月工资的补偿，建议您首先与公司进行沟通，要求补齐您从正式员工起应有的工资以及法定补偿。如果公司拒绝协商或提供不合理的回应，您可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。提交申请时，应提供合同、变更痕迹、工资流水、offer和人事记录等所有相关证据。

维护自身的合法权益是每位员工的权利，尤其在明显的试用期纠纷和不当解聘中，合理运用法律手段对自身权益进行保护至关重要。具体操作需要根据法律规定和具体证据来进行，建议做好充分准备，并在整个过程中保持通讯记录的完整性以作为后续可能的法律程序的证据支持。