劳动合同纠纷怎么处理

【直接答复】劳动合同纠纷中，若公司未签合同且拖欠工资，您有权解除协议并主张赔偿，无需支付违约金。

【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，未签书面劳动合同需支付双倍工资差额；第三十八条允许劳动者因拖欠工资解除合同，违约金条款仅在专项培训或竞业限制情形下有效。

【处理步骤】
第一步：收集工资记录、聊天记录等证据。
第二步：邮寄解除通知，保留凭证。
第三步：向劳动监察部门投诉欠薪。
第四步：申请劳动仲裁，主张双倍工资。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，尽快行动。
- 保留所有书面及电子证据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。