老板不发工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省汕头市龙湖区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8月份入职10月份辞职11月离职黑心黑警老板不发工资
诉求：拿回工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：理发师
所在地：广东省汕头市龙湖区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资。针对未签合同的事实，您可以主张双倍工资差额，这是您的法定权利。维权关键在于收集证据并采取正确的法律步骤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于8月入职，10月辞职，11月离职，期间用人单位INKOPENG未与您签订劳动合同，已违反法律规定。因此，除了追索被拖欠的2000元工资外，您还有权主张8月至10月期间（因您10月提出辞职，双倍工资计算至此时）未签劳动合同的双倍工资差额。
您的核心诉求是拿回工资，当前最紧迫的任务是固定证据。虽然您没有书面合同和银行流水，但您可以尝试收集并保存以下材料：能证明劳动关系的证据，如载有公司名称INKOPENG的工作证、考勤记录、同事的证言、您与老板或管理人员就工作事宜进行沟通的微信/短信记录、录音录像等；能证明工资标准的证据，如约定薪资的聊天记录或录音；以及能证明您工作时间和离职原因的证据。
鉴于用人单位所在地在广东省汕头市龙湖区，您应立即向龙湖区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理拖欠工资问题较为快捷的途径。同时，您也可以准备好上述证据材料，直接向龙湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应包括：1. 裁决被申请人INKOPENG支付拖欠的2000元工资；2. 裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。请务必注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即老板明确拒发工资之日）起计算，请勿拖延。
在整个过程中，保持清晰的沟通记录并依法维权至关重要。只要证据充分，法律会支持您的合法权益。
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