自愿离职的还能给补偿金吗

【直接答复】公司以效益不好为由要求您离职，且以签自愿离职书作为发薪条件，涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因效益原因解除合同应支付经济补偿金（N），未提前30日通知则加付一个月工资（+1）。仲裁时效为一年，自解除之日起算。

【处理步骤】
第一步：拒绝签署自愿离职书，书面催告公司支付工资和补偿。
第二步：向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资。
第三步：向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
第四步：收集工资流水、群发通知截图、劳动合同等证据。

【注意事项】
- 签署自愿离职书将丧失全部补偿请求权。
- 工资是劳动报酬，公司不得以任何理由克扣。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。