延迟发放工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2024年8月7号开始上班，上班至2024年10月23号才发八月份工资，厂里说每个月16号发工资但是已经拖了这么久才发了八月份的一次工资给我（3801），今天是2024年10月27号九月份工资还没有发，于是我申请辞职工厂就说要么让我自离走，要么就继续做厂里就说自离工资一分都不给
诉求：把我的工钱结清，我不想在这种拖工资厂做
年龄：暂无
学历：初中
职业：恒信鞋厂员工
所在地：福建省泉州市晋江市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的案例中涉及的主要问题是工资拖欠问题。考虑到您没有签署任何形式的劳动合同，以及没有接收到正式的劳动/劳务合同解除通知书，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，未签订劳动合同和工资拖欠的情况可以直接向当地劳动监察大队投诉。
首先，尽管您没有签订劳动合同，但您已实际为雇主提供了劳动，依法应当认定存在劳动关系。您可以向当地劳动部门申诉，请求确认劳动关系的存在。其次，关于工资发放，雇主应当按照约定的时间支付工资，延迟支付工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求支付所有应发未发的工资。
此外，您提到因为工资发放问题选择离职，但雇主建议“自离”，这种情形下离职应视为被迫解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条，雇主延迟支付工资，您有权请求解除劳动关系，并要求雇主支付经济赔偿。
最后，建议您尽快收集相关证据，包括上班的记录、同事的证言等，以此支持您的申诉。同时，您可以联系当地劳动保障部门进行投诉，并可考虑通过法律途径解决纠纷，以维护您的合法权益。
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