拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

【直接答复】拖欠工资超过一年，您可以申请劳动仲裁，并主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴社保，劳动者可单方解除合同。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据。
第二步：向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，保留凭证。
第三步：向劳动监察部门投诉，固定时效中断证据。
第四步：向仲裁委申请劳动仲裁，主张工资、补偿金及社保补缴。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，超期可能丧失胜诉权，尽快行动。
- 被迫解除只能主张经济补偿金，不能同时主张赔偿金。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。