公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司以旷工为由拒发工资和绩效涉嫌违法，您有权追索。

【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须足额支付劳动报酬。旷工认定需有明确制度依据及事实证据，且劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、考勤记录、请假凭证等证据。
第二步：向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，明确工资、绩效及社保返还请求。
第四步：若仲裁不利，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 保留所有书面记录，避免口头沟通。
- 仲裁时效一年，从发薪日起算，尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。