没有劳动合同拖欠工资怎么办

【直接答复】没有劳动合同但已实际工作，法律上构成事实劳动关系，单位拖欠工资属违法，您有权要求足额支付并主张未签合同的双倍工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用工超一个月未签合同，应每月支付二倍工资；《劳动法》第五十条明确工资须足额及时发放。劳动仲裁时效为一年，自离职日起算。

【处理步骤】
第一步：收集微信记录、考勤、业务单据等证据并录屏备份。
第二步：向当地劳动监察大队投诉举报欠薪行为。
第三步：携带证据至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：仲裁后仍不支付，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，切勿拖延过期。
- 老板拉黑辱骂可一并主张精神赔偿。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。