如何处理没有补偿的竞业限制条款？

根据您提供的情况，关于未给予补偿的竞业限制条款，根据中国劳动合同法第二十三条的规定，雇主与劳动者约定竞业限制的，应当按月支付竞业限制补偿金。如果合同中未约定补偿，则该竞业限制条款不具备法律效力，您不必履行相关义务。

竞业限制没有补偿金的情况下，按照法律规定，该条款实际上是无效的。您可以根据法律规定主张自己的权利，不履行该无效的竞业限制，并可以要求雇主支付相应的赔偿。此外，建议您保存好所有相关的合同文件和沟通记录，以便必要时用于证据。

重点提示：在中国大陆劳动法体系中，雇主不能单方面强加没有经济补偿的竞业限制条款给劳动者。若遇到类似问题，应及时寻求法律途径解决，保护自身权益。对于具体操作和细节，可以进一步咨询或要求雇主重新协商合理条件。