公司拖欠工资怎么办？

【直接答复】公司拖欠工资，您有权追索，并可主张违法解除赔偿金。建议立即启动劳动仲裁程序。

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。违法解除劳动合同，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括工资记录、考勤、沟通记录、辞退通知。
第二步：向劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。
第三步：提交劳动仲裁申请，主张工资及赔偿金。
第四步：若仲裁后公司仍不履行，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 及时行动，避免超过一年仲裁时效。
- 公司失联，可同步报警，以刑事压力推动清偿。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。