如何处理因低绩效被威胁的职务调整和薪资问题？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年Q3季度，被打低绩效。谈绩效时候透漏，Q4季度如果再被打低绩效，会被降职降薪，降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛？公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退，是否有n的经济赔偿（公司在职5年1个月）？？考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据？
诉求：询问法律条文，公司是否以2次低绩效 不能胜任工作为由，单方面降职降薪？如果被辞退，是否有n的经济补偿？第一次低绩效是否要公司内部申诉走下流程，为以后留个证据？
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商设计
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司如果以连续两次低绩效为由进行降职或降薪，有一定的法律风险，因为这种裁决应基于公司制定的清晰、合理的绩效考核规定。您的情况中，第一次被打低绩效确实应当通过内部申诉程序寻求澄清或纠正。对于是否有权拒绝降职降薪，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在没有合法依据的情况下，不能单方面降薪或调岗。如果确实被公司以低绩效为由解除合同，根据您在公司工作的年限，您是有权要求经济补偿的。
具体来说，如果最终被非法解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付相应的经济赔偿。该赔偿通常包括未支付的工资、赔偿金等，赔偿金额一般为：在公司服务的每满一年支付一个月工资的标准来计算。另外，如果公司未能履行告知义务或未提供解除合同的书面说明，您还可以要求赔偿由于违法解聘带来的进一步损失。
建议您立即准备和保存所有相关的沟通记录和文档，以备不时之需。此外，请积极参与公司的申诉程序，确保您的权利不受侵害。如果情况复杂，可以考虑寻求专业法律意见。
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