未签合同短期离职老板能起诉吗

【直接答复】未签合同仅工作十几天，老板起诉您的可能性较低，离职是您的法定权利。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日即可。您已形成事实劳动关系，离职无需承担违约责任。

【处理步骤】
第一步：收集排班表、微信记录、工牌等劳动关系证据。
第二步：向老板书面提出离职，并保留送达记录。
第三步：要求结算实际工作天数的工资，若遭拒，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 未签合同可主张双倍工资差额，但需在一年内提出。
- 老板以突然离职为由扣工资属违法，可依法维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。