劳动仲裁需要哪些证据？

【直接答复】劳动仲裁需要哪些证据？核心是能证明劳动关系、加班事实和工资构成的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条和银行流水。

【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。加班费计算依据《劳动法》第四十四条，延时加班150%、休息日200%、法定节假日300%。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、考勤记录、排班表。
第二步：打印工资条和银行流水，标注扣款项目。
第三步：整理加班证据，如打卡记录、加班通知。
第四步：携带证据到劳动监察大队投诉或申请仲裁。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从离职日起算。
- 证据需原件，复印件备查。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。