经济补偿如何获得？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您在患重病且过了医疗期后，如果公司拒绝辞退或提供补助，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤无法继续履行原劳动合同，且经过医疗期仍未恢复劳动能力时，可以与雇主协商解除劳动合同。在解除劳动合同后，雇主应按法律规定支付经济补偿。

首先，您应向雇主明确提出解除劳动合同的要求。如果公司拒绝，您可以依据《劳动合同法》第四十一条规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并请求经济补偿。在劳动合同被解除后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金，计算公式为您在本公司每满一年支付一个月工资的补偿金。

如果您持有相关的医疗证明和历史工资发放的银行流水，这将有助于您在仲裁或法院中证明您的情况和主张。建议您尽快搜集、整理相关证据，并考虑采取法律行动以保障您的权益。

综合考虑您的情况和诉求，发起法律程序是确保您权益的有效途径。在此过程中，维权的法律依据和程序要求需严格遵守，以确保您可以顺利获得应有的经济补偿。如果需要进一步的法律支持或有其他具体问题，欢迎继续咨询。