如果公司突然变更辞退决定并要求调岗怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：39363
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司31号说辞退我，人事也说辞退我，已经在谈赔偿了，但没有出示书面通知，现在公司不认辞退，说不辞退，是做调岗，并要求我一定要接受调岗，不接受就是旷工
诉求：我12个月总工资为107732，平均我月工资为8977.6元，平均日工资为345元，目前入职时间是两年零两个月，公司没有提前通知辞退，我主张赔偿总数为：三个月工资8977.6*3➕年假10天折算3450➕社保前五个月未缴纳补偿一个月工资为8977.6，合计39363.3元
年龄：暂无
学历：高中
职业：新媒体素材
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未出示书面通知而认为是调岗属违法行为。依法，公司须提供书面解释及赔偿调整。根据您的具体情况，公司没有适当地进行解约或调岗通知，这的确构成了劳动法的违反。由于管理层口头表示解雇并已谈及赔偿，然后又改变主张，您完全有理由要求按初始协议进行赔偿。
首先，按照劳动合同法，如果用人单位要调岗而且影响到员工的收入，须获得员工的同意。否则，调岗无效。其次，用人单位在未提前通知的情况下解除劳动合同，需要支付赔偿金，包括但不限于三个月的工资额作为补偿。此外，就您提到的年假补偿和未缴纳的社保问题，您也有权要求赔偿。
我建议您收集所有相关的书面证据，如工资流水、合同复印件、任何与人事部门或管理层的通信记录。如果公司继续拒不履行应有的支付义务，您可以考虑启动劳动仲裁程序。在仲裁中，能提供详尽的文书和证据将有利于您的案件。
您还应了解，一旦进入法律程序，公司可能采取不利于您的措施。因此，务必保持沟通的专业性和谨慎，尽可能通过法律途径解决问题而非私下和解，以保障您的权益得到全面维护。维护自己的合法权益是每位员工应有的责任和权力。
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