试用期被拒付工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付8天工资，试用期无薪条款违法。建议立即收集工作证据，准备劳动仲裁材料。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。公司\"试用期7天无薪资\"的条款违反法律规定，属于无效条款。

2. 维权建议：
(1) 立即收集工作证据：包括但不限于考勤记录、工作聊天记录、工作成果等
(2) 向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 可同时向当地劳动监察大队投诉

3. 注意事项：
(1) 劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 即使没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系
(3) 您可以主张8天工资及可能的经济补偿

4. 具体操作：
建议先与公司协商，协商不成再走仲裁程序。仲裁申请书需包含：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。

5. 赔偿计算：
您可以主张8天工资，按当地最低工资标准计算（2023年沈阳市和平区最低工资标准为1910元/月）。

如需进一步指导仲裁材料准备或具体法律文书，可继续咨询。