试用期被拒付工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：辽宁省沈阳市和平区
涉及金额：1068
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以试用期7天无薪资理由，拒绝为我开支，本人工作8天，已过7天试用期
诉求：追回工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：贷款专员
所在地：辽宁省沈阳市和平区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付8天工资，试用期无薪条款违法。建议立即收集工作证据，准备劳动仲裁材料。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。公司\”试用期7天无薪资\”的条款违反法律规定，属于无效条款。2. 维权建议：
(1) 立即收集工作证据：包括但不限于考勤记录、工作聊天记录、工作成果等
(2) 向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 可同时向当地劳动监察大队投诉3. 注意事项：
(1) 劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 即使没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系
(3) 您可以主张8天工资及可能的经济补偿4. 具体操作：
建议先与公司协商，协商不成再走仲裁程序。仲裁申请书需包含：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。5. 赔偿计算：
您可以主张8天工资，按当地最低工资标准计算（2023年沈阳市和平区最低工资标准为1910元/月）。如需进一步指导仲裁材料准备或具体法律文书，可继续咨询。
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