调岗拒绝后如何保护自身权益？

根据您提供的情况，调岗问题常涉及劳动合同与员工权利。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您的工作岗位的改变构成劳动条件的实质性变更，您有权拒绝，且公司应进行协商而非单方面作出决定。如果你已明确反对调岗而公司依然实施，这可能构成违法。

其次，休产假归来后的岗位调整需要特别谨慎处理，以确保不违背关于女职工权益的相关法律规定。按照《劳动法》和《女职工特殊保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊权益保护，公司不得随意更改其工作内容或工作地点。

在您的情况下，如果公司调岗行为未按规定执行，您可以请求劳动监察大队介入调查。同时，如果决定离职，可以依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿，并且在产假结束后的一定时期内，您亦有可能要求赔偿。

建议您收集所有相关的书面材料，包括调岗通知书、您的异议书等，并详细记录下所有发生的事件，以便为您的权益辩护时提供充分的证据支持。保持沟通的透明和合规，对于处理此类情况至关重要。您可以依此要求适当的经济赔偿或者协商更合理的离职条件。