被辞退后如何主张赔偿？

根据您提供的情况，在试用期内，合同条款及公司的规定显得尤为重要。公司在试用期结束前辞退员工需合理解释和提供证明，否则可能构成不正当解雇。在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》向公司主张赔偿。若公司以不合理的理由辞退员工，员工有权要求经济补偿。首先，需要评估公司提出的不符合转正条件的理由是否合法和充分，并检查是否违反了合同约定或劳动法规定。

我建议首先通过内部沟通解决问题，如不可行，可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关材料申诉。您的合同内容、工资流水、转正申请以及公司的辞退通知等都是重要证据。确保所有资料的完整和准确将有助于您在追求赔偿的过程中取得有利结果。在此基础上，您还可以考虑通过法律途径进行维权，包括但不限于提起劳动仲裁或法院诉讼。中国的劳动法律为员工提供了较强的保护，理解和运用这些规定将有利于保护您的权益。

综上所述，若公司确实存在不正当解雇行为，您完全有权要求适当的赔偿。处理此类案件需慎重行事，合理利用法律工具和资源，最大程度维护自身利益。