合同期内被裁员如何维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：天津市市辖区河北区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同期内裁员
诉求：赔偿金额协商不一致
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政
所在地：天津市市辖区河北区
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根据您提供的情况，如果公司在合同期内以违纪为由裁员而未经过法定程序，您可能有权要求赔偿。首先，确认违纪情况是否有证据支持… 针对您面对的合同期内裁员和赔偿协商问题，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，您应收集与合同解除相关的所有证据，包括但不限于工资银行流水、劳动合同等。事实上，如果裁员原因不成立或程序违法，您可以要求不仅是合同规定的赔偿，还可以申请损害赔偿。
在协商赔偿不一致的情况下，您可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常需在知道被解除合同的日起一年内进行。提出仲裁申请时，应包括要求的赔偿金额、解雇的具体日期等详细信息，并附上相关的证据材料。
进一步地，如果仲裁结果不理想，您还可以通过法院起诉的方式继续维护自己的权益。综述，建议您整理和保存所有相关文件，并考虑寻求专业法律意见以最大化您的利益保护。在法律允许的范围内，您可能要求的不只是简单的经济补偿，还包括对您职业生涯可能造成的长远影响的补偿。务必注意，合理的要求和正确的程序是保护自己权益的关键。
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